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最新的捉魚,效率解讀、解釋與落實-謹(jǐn)防虛假標(biāo)榜手段

最新的捉魚,效率解讀、解釋與落實-謹(jǐn)防虛假標(biāo)榜手段

cairenqiu 2025-07-13 熱點 234 次瀏覽 0個評論

界面新聞記者 | 陳靖

券商行業(yè)人員整體再收縮。

據(jù)東方財富Choice?數(shù)據(jù),截至6月30日,券商從業(yè)者共有32.39萬從業(yè)者,相比今年年初進一步減少6870人,降幅為2.12%。

從人員結(jié)構(gòu)來看,呈現(xiàn)出明顯的分化態(tài)勢。一般證券業(yè)務(wù)減少5521名,降幅為2.74%,這或與券商業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,削減部分冗余崗位有關(guān)。此外,證券經(jīng)紀(jì)人減少2264人,降幅為8.75%,反映出傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)模式在市場競爭加劇、傭金費率下行等壓力下,面臨著人員優(yōu)化的需求。

與之形成對比的是,投資顧問凈增1264名,增幅為1.55%;證券分析師凈增50名,增幅為0.89%?!斑@一現(xiàn)象說明券商在向財富管理轉(zhuǎn)型的過程中,更加注重專業(yè)投顧人才的培養(yǎng)與引進,以提升客戶服務(wù)質(zhì)量和投資咨詢水平。同時,對分析師的需求也在持續(xù)增長,以應(yīng)對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和不斷升級的研究需求?!币晃毁Y深券商分析師告訴界面新聞記者。

保代人數(shù)首現(xiàn)下滑成為一大新趨勢。曾作為行業(yè)“金領(lǐng)”代表的保薦代表人,其數(shù)量變動備受關(guān)注。界面新聞統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),截至6月30日,證券行業(yè)保代總數(shù)降至8470名,較2024年末的8812名減少342人,這也是自2020年6月《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》(下簡稱:《辦法》)修訂實施以來首次出現(xiàn)保代人數(shù)減少。

最新的捉魚,效率解讀、解釋與落實-謹(jǐn)防虛假標(biāo)榜手段

2020年修訂的《辦法》大幅調(diào)整保薦代表人準(zhǔn)入規(guī)則,取消項目協(xié)辦經(jīng)驗、免試要求,以非準(zhǔn)入型水平評價測試替代,這一改革打破保代“稀缺性”,推動隊伍規(guī)模激增。數(shù)據(jù)顯示,2020年保代人數(shù)較前一年新增2525人,至2024年達8812人峰值。

轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在2023年,隨著證監(jiān)會同年8月提出“階段性收緊IPO節(jié)奏”,一級市場政策風(fēng)向突變,大量申報項目撤回。2024年IPO市場進一步降溫,上市企業(yè)數(shù)量創(chuàng)下2014年以來新低。IPO收縮直接沖擊投行營收,2024年度華泰聯(lián)合、申萬宏源承銷保薦等券商投行子公司陸續(xù)出現(xiàn)虧損,行業(yè)生態(tài)正經(jīng)歷顯著調(diào)整。

為應(yīng)對業(yè)績挑戰(zhàn),2024年起多家券商開始對投行從業(yè)人員加強考核、轉(zhuǎn)崗分流、裁撤。從今年上半年保薦代表人的流動情況看,大型券商成為減員的主要群體。

具體來看,中信建投(601066.SH)上半年保代減員數(shù)量居首,由2024年末的593人縮減至540人,減員幅度近9%。剛完成整合的國泰海通(601211.SH)證券目前保代人數(shù)為790人,目前暫為全行業(yè)保代人數(shù)最多的券商,不過與去年年末兩家券商保代人數(shù)總和831人相比,今年上半年減少了41人。中信證券(600030.SH)上半年減員32人,中金公司(601995.SH)上半年減員26人。

東方證券(600958.SH)目前仍有208名保薦代表人,但半年內(nèi)減少了35名,降幅為16.83%;東興證券(601198.SH)半年內(nèi)減少33名保薦代表人,降幅為14.77%,這兩家券商的保薦代表人半年內(nèi)減員比例均達到兩位數(shù)。

一位大型投行人士向界面新聞解釋,“這與前期投行業(yè)務(wù)的大規(guī)模擴張相關(guān),個別頭部投行甚至曾以月薪3萬的待遇招募應(yīng)屆生。然而,隨著IPO政策的收緊,項目數(shù)量減少導(dǎo)致投行陷入‘項目慌’的困境。同時有部分年輕保代也會在績效上背負(fù)壓力,因此紛紛轉(zhuǎn)型?!?/span>

受行業(yè)并購重組影響,今年也有一些保代打算換換環(huán)境。上述保代進一步對界面新聞稱,“因為受市場、并購因素影響,投行機制調(diào)整力度顯著加大,包括薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等,不同券商的激勵機制存在差異,當(dāng)前行業(yè)環(huán)境下,一些券商在業(yè)績考核、獎金分配、股權(quán)激勵等方面更具吸引力,但是等級多傾向于‘平跳’?!?/span>

一家華北中小型的券商人士向界面新聞透露,投行業(yè)務(wù)“去產(chǎn)能”趨勢還將延續(xù),當(dāng)前投行業(yè)務(wù)頭部效應(yīng)顯著,中小券商在優(yōu)質(zhì)項目儲備方面不足,“2024年公司投行人員自然流失,但今年對中小投行而言形勢十分嚴(yán)峻,我們今年會對投行人員結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。”

研究所方面,2025上半年,賣方研究領(lǐng)域的人事變動浪潮依舊保持高流動態(tài)勢。據(jù)界面新聞不完全梳理,年內(nèi)超220名分析師更換任職研究所,涉及52家券商,另有33家券商分析師合計凈流出184人。

據(jù)界面新聞此前報道,分析師加盟熱度最高的的是國金證券,多達20人,分析師流出最多的是德邦證券,為17人。國泰海通證券、德邦證券、國投證券三家券商的凈流出數(shù)量更是位居前列,延續(xù)了自去年以來分析師崗位變動常態(tài)化的趨勢。

降本降傭背景下,分析師的流動呈現(xiàn)出諸多新特點?!耙蛉毯喜⒁l(fā)的‘轉(zhuǎn)會’?現(xiàn)象較為突出。相較于其他業(yè)務(wù)條線,賣方分析師具有‘唯一性’,每個細分方向通常僅設(shè)一位首席分析師,或者少量聯(lián)席分析師,這種特性使得合并整合過程中,崗位重疊問題更為突出,基于各類復(fù)雜的內(nèi)部原因,進而引發(fā)人員流動?!庇蓄^部研究所管理人員對界面新聞直言。

有因并購而選擇換所的分析師表示,“在原券商還有發(fā)展空間,但是并購之后的限制還是比較多的,如晉升機會減少、收入增長乏力等?!?/span>

“賣方業(yè)務(wù)定位更趨向差異化,開始重新審視研究業(yè)務(wù)的價值,對收縮還是逆勢擴展做出選擇。基于不同研究所的打法出現(xiàn)調(diào)整,分析師也自然有了新的選擇,有的留任轉(zhuǎn)崗,有的重新職業(yè)規(guī)劃。不過,由于整體行業(yè)蛋糕收縮,轉(zhuǎn)會分析師今年上半年薪酬普遍是沒發(fā)生上調(diào),性價比不及往年,換平臺更多是為了換一個新環(huán)境與新機遇?!彼硎?。

從行業(yè)整體格局來看,分析師團隊規(guī)模呈現(xiàn)明顯分化。年內(nèi)共超10家券商分析師人數(shù)在100名以上。其中,中金公司以340名位居榜首,而與之形成對比的是,還有近20家券商的分析師數(shù)量僅為個位數(shù)。

但分析師人數(shù)排名前十的券商中,中信建投證券、浙商證券(601878.SH)、中金公司等均出現(xiàn)不同程度減員,人員凈流出位于5到10人之間。

人員整體變化方面,具體到各家券商方面,在42家上市券商中35家出現(xiàn)員工數(shù)量減少的情況,減員券商占比高達83.33%。頭部券商減員數(shù)量較為明顯,國信證券(002736.SZ)、中信證券、中信建投證券和廣發(fā)證券(000776.SZ)分別減少421名、401名、337名和305名。而中小券商雖然減員絕對數(shù)量不多,但比例更高,天風(fēng)證券(601162.SH)減員比例達到6.36%。

香頌資本董事沈萌向界面新聞表示,“近年來,證券業(yè)務(wù)表現(xiàn)低迷,就業(yè)預(yù)期下降,導(dǎo)致證券業(yè)從業(yè)人員流動明顯。同時,電子化、網(wǎng)絡(luò)化交易比例增加,也減少了人員需求。”

一位資深從業(yè)人士對界面新聞表示,“證券業(yè)人員流動趨勢的持續(xù)性,將受制于行業(yè)發(fā)展進程、政策環(huán)境變化、市場行情表現(xiàn)以及行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素的綜合作用?!彼M一步分析稱,“若行業(yè)能夠在轉(zhuǎn)型過程中成功適應(yīng)全新的市場格局與監(jiān)管要求,人員流動態(tài)勢或?qū)⒅鸩节呌诜€(wěn)定;但倘若行業(yè)持續(xù)面臨發(fā)展挑戰(zhàn),人員流動不僅可能延續(xù)當(dāng)前趨勢,甚至存在進一步加劇的可能性。”

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