隨著社會的發(fā)展和法律的完善，企業(yè)在人力資源管理方面越來越注重合規(guī)性，被開除員工的規(guī)定作為勞動法的重要組成部分，直接關(guān)系到員工的合法權(quán)益，本文將為您詳細解讀最新的被開除員工的規(guī)定，幫助您了解在職場中如何維護自己的權(quán)益。

被開除員工的規(guī)定概述

1、勞動合同解除的條件

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、勞動合同解除的程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

被開除員工的法律權(quán)益

1、經(jīng)濟補償

被開除員工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋?/p>

（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、請求仲裁或提起訴訟

被開除員工對解除勞動合同有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。

職場生存指南

1、嚴格遵守公司規(guī)章制度

員工應(yīng)當遵守公司的規(guī)章制度，確保自己的行為符合法律規(guī)定，避免因違反規(guī)定而被開除。

2、提高自身素質(zhì)

員工應(yīng)不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)職場競爭，降低被開除的風(fēng)險。

3、了解法律法規(guī)

員工應(yīng)了解勞動法律法規(guī)，掌握自己的權(quán)益，遇到問題時能夠及時維護自己的合法權(quán)益。

4、建立良好的人際關(guān)系

在職場中，建立良好的人際關(guān)系有助于提高工作效率，降低被開除的風(fēng)險。

被開除員工的規(guī)定是勞動法的重要組成部分，關(guān)系到員工的合法權(quán)益，了解最新的被開除員工的規(guī)定，有助于員工在職場中維護自己的權(quán)益，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，以降低被開除的風(fēng)險，在遇到問題時，勇敢地維護自己的合法權(quán)益，為自己的職業(yè)生涯保駕護航。